盡管近些年來對小微企業的貸款權重持續加大，但能夠從銀行獲得貸款的小微企業仍然非常少。

　　高素質人才引進困難留住更難的局面依然未能解決，工作時間、工資待遇等問題還需要政策配套和調整。

　　雖然政府為中小企業推出了困企政策，但是不少企業主都對此了解甚少，無法真正有效利用政策實現企業成本降低的目的。

　　根據《降低社會保險費率綜合方案的通知（國辦發【2019】13 號）》精神，困難企業持續時間至 2021 年底。

　　從成為困難企業當年 1 月起開始享受，員工社保基數低于 3282 的單位部分會進行退收。

　　不影響員工享受社保待遇，困難企業可按 1800 基數參保，所享受的待遇和正常繳費基數 3282 所享受的待遇一樣。

　　差額部分由政府補貼。參保后員工在人力資源與社會保障服務網里能查到繳費基數為 3282。

　　我們終貫徹“政策助力，共贏發展”的經營理念，抱著“公開、互助、共享、創新”的態度為廣大中小企業提供社保優惠專業服務，企業主如果對困企政策感興趣，可以留言咨詢我們。

　　歸納就是“兩高兩難”:高成本、高稅費；融資難、用工難，融資成本高、資金短缺導致材料成本增加、用工成本高、稅費高，其次是找不到“李剛”那樣的爹，來幫助企業實現信息對接、建設上下溝通的渠道、提供多元化多方位的服務。

　　小微企業本身的特點就是“低、小、散”導致競爭劣勢。“低”是小微企業處于產業鏈和價值鏈的低端，產品技術含量低，附加值低，缺乏核心競爭力。

　　“小”是指企業規模偏小，實力偏弱，在與大中型企業同臺競爭時往往處于劣勢。“散”是不能“抱團式和鏈條式發展”，缺乏有效的組織各自為戰、形成不了行業的產業優勢。

　　企業為求生存和發展，在激烈的競爭中，往往采取超常規，甚至非法的手段來降低生產成本，有的甚至低于產品生產成本價銷售產品。同一行業中，它們生產的產品和生產工藝相差不大。生產成本差異也不大，產品的價格拉不開檔次。

　　企業間為爭奪訂單，往往一方面相互壓價。另一方面一些企業采取偷工減料、假冒仿冒他人產品、偷稅漏稅等手段,導致市場資源利用效率下降和市場秩序的混亂，而且造成企業效益低下，缺乏政府部門正確引導和產品質量的監管，導致很好的產品、很好的市場形成不了很好的產業。

　　由于小微企業往往是基礎條件落后，工作環境差和人事管理的問題。導致高素質人才引進困難，留存更難的局面（工作時間、工資待遇等等）。

　　人才的匱乏一方面使小微企業難以建立起真正的現代企業制度，雖然在形式上具備了一個企業的架構，但在經營決策中容易出現家長式的一言堂和隨意性等情況，而且內部管理粗放，財務制度和用人制度混亂。

　　另一方面，人才匱乏也導致小微企業自主創新能力低下，難以開發適應市場變化要求的新產品、新服務，難以通過改進生產工藝達到降低生產成本、提高生產效率的目的。

　　這些問題不僅來自于企業本身的硬件條件，也來自于企業主的一些思維觀念，新時代就得有新的思想。

　　一些企業主依然迷信傳統的全職就業模式，而忽視了今年出現頻率最高的一個詞——靈活用工。

　　共享時代，萬物皆可共享，從最開始的共享單車、共享充電寶到后面的共享房屋，現在，人才也是一種可以共享的資源。

　　每個企業主都希望自己的員工干得多要的少，但是又要馬兒跑又要馬兒不吃草，這是不現實的。

　　共享人才的本質就是讓企業享受到優質人才的服務，同時又因為共享的特性，只需要付出少量的成本。

　　而與此同時，優質人才又因為服務了多家客戶而收到了高于傳統模式的報酬，這本就是一種互利共贏。

　　這種模式同時還能一口氣解決企業的社保、勞務風險的問題，并且在模式上極度契合中小企業期望，更是國家大力推行的新模式。

　　但是不少企業主，卻由于對這種新模式了解過少，思維固化，反而變得不敢嘗試，這對于企業來說實在是一件憾事

　　今天速鹿就抱著為中小企業服務的核心思想，為各位小小介紹一下這種優秀的新就業形態。

　　招聘成本：新就業形態下，招聘所耗費的時間成本與金錢成本都大大降低，既無招聘平臺的各式各樣的年費，也沒有繁瑣的招聘流程，平臺優質人才下單即用。

　　人才選拔：平臺先人一步，網羅大量優質人才，無需企業主自身費心費力進行面試選拔。

　　每個創業的人都不容易，每個人都有自己的創業故事，不論您是希望更多的了解中小企業面臨困境之后該如何脫困，還是想講講自己的創業故事，都歡迎您在下方留言。返回搜狐，查看更多

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