科技創新是企業發展的不竭動力，也是企業提升生存質量的重要源泉。但是，企業創新之路并非一帆風順，不僅需要創新人員迎難而上、勇毅前行，更需要企業為創新人員提供一個良好的工作環境，讓創新者無后顧之憂，大膽地去試，大膽地去創，不斷實現新的突破。

　　企業建立科技創新容錯機制，就是要為科技創新課題提供資金支持。勝利油田工會通過開展“一線生產難題”征集，組織召開“一線生產難題揭榜掛帥大會”，對揭榜掛帥摘得的課題創新方案給予適當的創新資金支持，以確保創新項目在創新過程中的質量和進度。在做好推進重大科技創新課題項目的同時，積極培育職工創新工作室，鼓勵單位和員工開展自主創新，制定職工創新獎勵辦法，激發基層員工開展創新活動的積極性和主動性，增強創新者的榮譽感和自豪感。

　　企業建立科技創新容錯機制，就是要消除員工創新的后顧之憂。通過建立科技創新容錯糾錯機制，制定完善的科技創新容錯正面清單和負面清單，以及容錯機制的運行規程，以便于判定哪些錯該“容”，哪些錯不該容。要容許創新者創新失敗，對創新項目即便沒有取得預期效果，也應該針對實際情況認真分析失敗原因，找出存在的問題和新的突破點，以消除創新人員的后顧之憂，鼓勵創新者優化創新方案，并給予再次嘗試的機會，從而讓員工勇于試錯、勇于創新，全身心地投入創新工作。

　　企業建立科技創新容錯機制，就是要給予創新人員和創新團隊更多的技術支持。企業相關職能管理部門要關注創新項目，及時為員工創新提供技術支持，解決員工在技術創新過程中遇到的難題。要加強技術調研，通過走出去、請進來的辦法，舉辦技術論壇、專題講座、交流研討等，提升創新人員和創新團隊的技術力量，拓展創新視野和創新思維，力求達到預期效果。

　　員工開展技術創新活動，離不開企業持續培育創新土壤，打造良好的科技創新工作環境。實踐充分證明，失敗乃成功之母，只有鼓勵員工敢于創新、勇于探索，建立起一套有效的科技創新容錯機制，企業才能開出更多更艷科技創新之花，不斷結出推進科技創新、推動高質量發展的創新果實。（朱益飛）

（本站文章均來自互聯網或者網友投稿，如您發現有文章有不準確的地方可以第一時間聯系我們進行修改或刪除，感謝您的理解和支持。）

【聯系QQ:21241043】